14 ноября 2024
В ПОМОЩЬ РАБОТОДАТЕЛЮ
(о соблюдении законодательства о занятости)
В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 года № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
РАБОТОДАТЕЛИ ОБЯЗАНЫ ИНФОРМИРОВАТЬ ГОСУДАРСТВЕННУЮ СЛУЖБУ ЗАНЯТОСТИ ПОСРЕДСТВОМ РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ НА ЕДИНОЙ ЦИФРОВОЙ ПЛАТФОРМЕ:
• о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения (ч.4 ст.53);
• о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ч.5 ст. 53);
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений (ч.6 ст.53);
• о выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным (ч. 7 ст. 53).
Информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по формам, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения (ч.9 ст. 53).
При отсутствии у работодателя событий, указанных в частях 4 и 5 настоящей статьи, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная частью 1 настоящей статьи, в государственную службу занятости не предоставляется (ч.8 ст. 53).
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях (ч.3 ст. 53).
Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной частью 1 настоящей статьи (ч.10 ст. 53).
Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина также информацию о причине отказа.
В случае если организация не исполняет обязанность по информированию об имеющихся у нее вакантных должностях, сам работодатель и (или) ее должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности на основании ст. 19.7 КоАП РФ за непредоставление сведений. Сама организация-нарушитель (за однократное нарушение) заплатит штраф от 3 000 до 5 000 рублей, а ее должностное лицо - от 300 до 500 рублей.
02 сентября 2024
Вниманию работодателей, представляющих крупные и средние предприятия,
не относящиеся к организациям из бюджетной сферы!
АНО "Департамент развития институтов гражданского общества, защиты прав и свобод человека и гражданина" приглашает работодателей, зарегистрированных на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (ЕЦП "Работа России") стать партнерами всероссийского проекта профессиональной социализации молодежи "ProfStories" (https://profsories.ru/)
Информационную визитную карточку "ProfStories" Вы можете найти здесь
30 августа 2024
Вниманию руководителей организаций всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников!
Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 16 апреля 2024 года № 195н утверждены новые формы предоставления работодателями обязательной информации, предусмотренной частью 1 статьи 53 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", в Государственное казенное учреждение "Центр занятости города Байконур"
Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г. и действует до 1 сентября 2030 г.
Скачать формы Вы можете здесь
12 августа 2024
Уважаемые работодатели!
С 1 января 2024 г. вступили в силу отдельные нормы Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения обязанность работодателей по информированию центра занятости о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, предусмотрена частью 1 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ. Подавать сведения должны организации, у которых есть хотя бы один работник по трудовому договору. Работодатели обязаны информировать центр занятости посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" в течении 5 рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение 5 рабочих дней со дня возникновения изменений.
06 августа 2024
Уважаемые работодатели!
Напоминаем, что Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодёжи на период до 2030 года, утверждённой распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р, проводит в 2024 году Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодёжи (далее - Конкурс).
Приём заявок осуществляется до 30-го августа.
Информация о Конкурсе, включая списки победителей, публикуется на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1387.
Оперативная информация об этапах и мероприятиях Конкурса будет также размещена в телеграм-канале Конкурса https://t.me/konkursmolodezh.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., дом 13, телефон для справок: 7-55-38.
05 июня 2024
Вниманию руководителей организаций всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников!
В связи с принятием Федерального закона от 12 декабря 2023г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 565-ФЗ) признан утратившим силу с 1 января 2024 года пункт 3 статьи 1 Федерального закона № 162-ФЗ.
При этом норма пункта 3 статьи 1 Федерального закона № 162-ФЗ корреспондирована в часть 3 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ.
Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
31 мая 2024
Уважаемые работодатели!
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации в целях реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021 г. № 3581-р, сообщает о проведении в 2024 году Всероссийского конкурса лучших практик трудоустройства молодежи (далее - Конкурс).
Информация о конкурсе, включая списки победителей, публикуется на сайте Минтруда России https://mintrud.gov.ru/events/1387.
Оперативная информация об этапах и мероприятиях Конкурса будет также размещена в телеграм-канале Конкурса https://t.me/konkursmolodezh.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., дом 13, телефон для справок: 75538
29 марта 2024
Уважаемый руководитель!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – учреждение) информирует, что в апреле текущего года учреждением планируется проведение Общегородской ярмарки вакансий и учебных рабочих мест (далее – Ярмарка вакансий).
Ярмарка вакансий представляет собой мероприятие в рамках проведения, которой осуществляется подбор работодателю необходимых кандидатур работников с целью замещения ими свободных рабочих мест (вакантных должностей), проведение собеседования с соискателями, а также обеспечивается возможность без лишних затрат сформировать кадровый резерв своего предприятия, учреждения, организации.
В целях организации подготовки и проведения необходимых предварительных мероприятий предлагаем направить заявки на участие в Ярмарке вакансий в срок до 08 апреля 2024г. (образец заявки прилагается).
Место проведения, дата и время будут сообщены дополнительно.
По возникшим вопросам заинтересованные работодатели могут обратиться по телефону 7-61-03.
Образец заявки: смотреть
13 февраля 2024
Уважаемые работодатели города Байконур!
Приглашаем Вас принять участие в создании (выделении) временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в период предстоящих летних школьных каникул.
Временная занятость подростков является не только одной из самых эффективных мер профилактики безнадзорности и правонарушений среди несовершеннолетних, но и хорошим материальным стимулом поддержки семьи.
Особенно нуждаются в трудоустройстве подростки из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, подростки, находящиеся в социально опасном положении, из малообеспеченных семей, из семей безработных граждан, неполных и многодетных семей.
Рабочие места для трудоустройства учащейся молодежи организуются на предприятиях и в организациях всех форм собственности на основании договоров, заключаемых Государственным казенным учреждением «Центр занятости населения города Байконур» (далее – ГКУ «ЦЗН г.Байконур») с работодателями. Ребята могут быть трудоустроены на следующие вакансии (должности): курьер, подсобный рабочий, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, гардеробщик, делопроизводитель, иные профессии не требующие специальной подготовки.
Призываем Вас изыскать возможность и организовать рабочие места в возглавляемой Вами организации для трудоустройства учащейся молодежи в летний период 2024 года.
ГКУ «ЦЗН г.Байконур» готово оказать всестороннее содействие в формировании пакета документов для участия в данном мероприятие и трудоустройстве подростков.
Дополнительную информацию о порядке организации работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан можно получить по адресу: имени космонавта Титова Г.С. ул., д.13, кабинет 235, телефон 7-61-03.
Мы уверены, что взаимовыгодное сотрудничество и совершенствование наших отношений будут способствовать дальнейшему развитию экономики города, решению важных социальных задач.
01 февраля 2024
Уважаемые работодатели!
ГКУ «ЦЗН г.Байконур» в соответствии с пунктом 18 Плана мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2023-2024 годы, утверждённого распоряжением Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2023г., проведён опрос работодателей города Байконур и инвалидов, состоящих на регистрационном учёте в качестве безработных, граждан, ищущих работу, с целью выявления трудностей, возникающих при приёме на рабочие места граждан имеющих инвалидность, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
По результатам проведенного опроса выявлено, что большинство инвалидов, выразили желание работать на рабочих местах, не требующих профессионального образования или квалификации.
При рассмотрении и формировании рабочих мест подлежащих резервированию и квотированию для приема на работу инвалидов рекомендуем включить в перечень должностей (вакансий) рабочие профессии: сторож, гардеробщик, горничная, охранник, контролер, востребованные опрошенными инвалидами, с целью удовлетворения их потребностей.
16 января 2024
Уважаемый Работодатель!
Распоряжением Правительства Российской Федерации от 11.12.2023 № 3548-р утверждён План мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2023-2024 годы (далее – План).
В соответствии с пунктом 18 Плана предусмотрена организация и проведение опросов работодателей с целью выявления трудностей, возникающих при приёме на рабочие места граждан, имеющих инвалидность, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида.
Для проведения анализа проблем, препятствующих трудоустройству инвалидов и предоставления запрашиваемой информации в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» просит направить информацию по обозначенной тематике.
22 декабря 2023
Всероссийский конкурс лучших практик по трудоустройству молодёжи
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с пунктом 30 Плана мероприятий по реализации Долгосрочной программы содействия занятости молодежи на период до 2030 года, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2021г.№ 3581-р, Проведен Всероссийский конкурс лучших практик по трудоустройству молодежи.
Для участия в конкурсе было подано 745 заявок из 72 регионов Российской Федерации. Лауреатами в 8 номинациях стали 84 организации различного масштаба из 35 регионов Российской Федерации.
Информацию о лучших практиках для ознакомления и учёта в работе можно найти здесь
15 ноября 2023
Уважаемые работодатели города Байконур!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – ГКУ «ЦЗН г.Байконур») напоминает об обязанности работодателей представлять сведения и информацию, предусмотренные пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости).
Порядок предоставления ежемесячной отчетности определен постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2021 № 2576 «О порядке предоставления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с утвержденными Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации формами (приказ Минтруда России от 16.12.2022 № 786)
В целях исполнения пункта 3 статьи 25 Закона о занятости, работодатели обеспечивают размещение на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП):
1. информации о наличии созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приёма на работу инвалидов;
2. информации, необходимой для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.
15 августа 2023
Вниманию руководителей организаций всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» информирует, что в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 г. и 2029 г. Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос работодателей.
Опрос проводится в период с 15 августа по 15 сентября 2023 года посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.
Для заполнения опросной формы необходимо перейти по адресу: https://prognoz.vcot.info, выбрать «Вход для предприятий», зарегистрироваться и получить доступ к личному кабинету.
В период проведения опроса осуществляется консультационная поддержка работодателей:
-техническая поддержка по вопросам доступа к личному кабинету, корректности работы опросного сервиса: prognoz@vcot.info;
-поддержка по вопросам заполнения анкеты: monitoring_lab@vcot.info.
20 июня 2023
Вниманию работодателей!
Федеральным законом от 13 июня 2023г. №259-ФЗ "О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации" упрощён порядок трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
Для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства. Теперь для этого достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).
Трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Вышеуказанный закон вступил в силу с 13 июня 2023г.
Просим учесть даную информацию при заключении трудовых договоров с подростками.
14 апреля 2023
Обращение
к руководителям предприятий, учреждений и организаций, расположенных на территории города Байконур
Уважаемые работодатели!
Приглашаем руководителей предприятий всех форм собственности принять активное участие в организации временной занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в период предстоящих летних каникул, уделив особое внимание детям, находящимся в трудной жизненной ситуации.
Участие работодателей в решении данной задачи наиболее оптимальный вариант воспитания у подростка положительного отношения к трудовой деятельности. Создавая рабочие места для подростков, Вы одновременно и наиболее эффективно решаете большую государственную задачу. Первый рабочий день, первый наставник, первый трудовой результат, первая зарплата - это то, что подросток запомнит на всю жизнь.
С целью реализации права молодежи на труд, профилактики безнадзорности и правонарушений в молодежной среде Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» призывают всех работодателей города проявить свою гражданскую позицию в организации временных рабочих мест для трудоустройства несовершеннолетних граждан.
Высокий интерес ребят к участию во временных работах подтверждает необходимость организации временных рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях города. Объединив усилия в благородном деле, мы сможем помочь желающим получить временную оплачиваемую работу и способствовать решению важных социальных задач.
Молодежь - наше будущее, и каким оно будет, зависит от нас.
Ждём предложений по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан по адресу: ГКУ ЦЗН г.Байконур», имени космонавта Титова Г.С. ул.., д. 13, кабинет № 238.
03 апреля 2023
Информация для работодателей
ГКУ "ЦЗН г. Байконур" сообщает, что в Постановление Главы администрации г.Байконур от 30 октября 2017 года №348 "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" внесены изменения.
Изменяющий документ Вы можете найти здесь.
07 октября 2022
Вниманию работодателей!
Информируем Вас, что с 1 сентября 2022 г. введены в действие статьи 13.2 «Установление квоты для приема на работу инвалидов» Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями) (далее – Закон о занятости) и Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 (далеее - Правила № 366), в связи с чем в постановление Главы администрации города Байконур от 30 октября 2017 г. № 348 «О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите» (с изменением) (далее -Постановление № 348) внесены соответствующие изменения.
Требования по квотированию рабочих мест, предусмотренные Постановлением № 348, распространяются на предприятия, учреждения, организации и организации, имеющие филиалы и (или) представительства в
городе Байконур, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, a также на индивидуальных предпринимателей, зарегистрированных на территории города Байконур.
Основные изменения:
- при расчете квот не учитываются работники филиалов и представительств в других регионах - для них расчёт производится в регионе деятельности;
- в показатель не включаются и сотрудники, занятые на вредных и (или) опасных работах; рассчитывается квота ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года. Дробные числа округляются в меньшую сторону, если расчетное число меньше единицы - приравнивается к единице;
- в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц, за исключением работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам проведения специальной оценки условий труда, производится перерасчет с первого числа следующего месяца.
Квотирование работодателем рабочих мест для инвалидов считается выполненным, только когда с ними заключены трудовые договоры, а не просто созданы для них рабочие места. При этом принять сотрудника с инвалидностью можно на любое рабочее место, а не только специально выделенное (пункты 5, 6 статьи 13.2 Закона о занятости).
С 1 сентября выполнить квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов можно новым способом - заключить соглашение о приеме на работу инвалида с другой организацией или индивидуальным предпринимателем, в том числе с общественными объединениями инвалидов и компаниями, которые они образовали (пункт 5 Правил № 366). При этом заключать трудовой договор будет с инвалидом сторонняя организация, а финансировать оплату труда и отчитываться в центр занятости о приёме будет работодатель, целью которого является выполнение квоты по приёму на работу
инвалидов.
Согласно статье 5.42 «Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости» Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.
Напоминаем об обязанности работодателя представлять в ГКУ «ЦЗН г.Байконур» информацию о наличии вакантных рабочих мест(должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов ,об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
30 августа 2022
Информация для работодателей
ГКУ "ЦЗН г. Байконур" сообщает, что в Постановление Главы администрации г.Байконур от 30 октября 2017 года №348 "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" внесены изменения.
Изменяющий документ Вы можете найти здесь.
В действующей редакции Постановления установлена следующая квота для трудоустройства:
-инвалидов (3%) - для работодателей с численностью работников от 35 до 100 человек включительно;
-граждан, особо нуждающихся в социальной защите (1%) - для работодателей с численностью работников свыше 100 человек.
Также в пределах квоты установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для работодателей со среднесписочной численностью работников:
от 101 до 300 - 1 специальное место;
от 301 до 500 - 2 специальных места;
от 501 до 700 - 3 специальных места;
свыше 700 - 4 специальных места.
Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова, дом 13.
Бланк формы со сведениями о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты для приёма на работу инвалидов Вы можете найти здесь.
07 апреля 2022
Уважаемые работодатели!
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 г. № 362 (с изменениями) юридическим лицам, включая некоммерческие организации, и индивидуальных предпринимателей, в целях стимулирования занятости отдельных категорий граждан, предусмотрена государственная поддержка в форме выделения субсидий за счет средств Фонда социального страхования на возмещение расходов на выплату заработной платы (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), трудоустроившим молодежь в возрасте от 16 до 30 лет из числа:
- лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья;
- лиц, которые с даты окончания военной службы по призыву не являются занятыми;
- лиц не имеющих профессионального образования;
выпускников образовательных учреждений, не работающих в течение 4 месяцев и более;
- лиц освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
детей - сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
- лиц, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних.
Более подробную информацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., дом 13, телефон для справок: 75538, 76103.
14.03.2022
Вниманию руководителей!
В соответствии со статьёй 25 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны предоставлять в органы службы занятости населения сведения и информацию о занятости работников организации.
На основании Правительственной телеграммы от 02 марта 2022 г. № 16-2/10/П-1218 осуществляется оперативный мониторинг ситуации на рынке труда, сбор и анализ информации о планируемом увольнении, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также иных сведений, предусмотренных законодательством Российской Федерации на Единой цифровой платформе «Работа России».
Полученная систематизированная информация на постоянной основе направляется в Правительство Российской Федерации и Президенту Российской Федерации для оценки состояние рынка труда.
Необходимо обеспечить актуальность и достоверность сведений, размещаемых на Единой цифровой платформе.
08.12.2021
Вниманию работодателей !
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» информирует.
С 1 января 2022 г. в соответствии с пунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения, государственные и муниципальные унитарные предприятия, юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования, а также работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек, и вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" на официальном сайте www.trudvsem.ru информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.
Инструкция для работодателей находится здесь.
Подробную информацию можно получить по телефону: 8(33622) 7-55-38
14.04.2021
Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве безработных граждан
Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» (смотреть) в 2021 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан, в размере трёх минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
Получить субсидию сможет работодатель, который примет в штат безработного гражданина, зарегистрированного в ГКУ «Центр занятости населения г. Байконур» по состоянию на 1 января 2021 года.
Работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) должны соответствовать определенным требованиям, в том числе:
• наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации по состоянию на 1 января 2021 г.;
• отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и других обязательств;
• работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и его деятельность не приостановлена или не прекращена;
• работодатель не является получателем средств федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан;
• руководитель или главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление о предоставлении государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости осуществит подбор подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо будет направить заявление в Фонд социального страхования с указанием сведений о трудоустроенных безработных гражданах.
Принятые на работу безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня. При этом заработная плата принятых на работу в рамках программы безработных граждан не должна быть ниже величины МРОТ.
Заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования можно подать не ранее, чем через месяц после даты трудоустройства безработного гражданина, но не позднее 1 ноября 2021 года.
Фонд социального страхования проведет проверку предоставленных работодателями сведений и примет решение об осуществлении выплат. Последующие выплаты будут осуществлены по истечении трех и шести месяцев после даты трудоустройства безработного гражданина.
Инструкцию по размещению на портале «Работа в России» заявления по содействию в подборе необходимых работников Вы можете найти здесь
05.02.2021
Уважаемый Работодатель!
В соответствии с постановлением Главы администрации города Байконур от 23.08.2019 № 397 «Об организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, не имеющих опыта работы». Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – центр занятости) с целью содействия занятости молодёжи реализует мероприятия по организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций.
В рамках данного мероприятия Вы можете воспользоваться субсидией на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Продолжительность участия в стажировке не превышает 3-х месяцев.
В настоящее время на учете в центре занятости состоят выпускники образовательных организаций, имеющие следующие специальности (профессии): ветеринарный врач, инженер-технолог, экономист, делопроизводитель, биолог, артист, искусствовед, акушер, техник-технолог, учитель, медицинская сестра, швея, электрогазосварщик, штукатур, кондитер.
Приглашаем Вас к взаимному сотрудничеству по проведению стажировок выпускников, не имеющих опыта работы.
По всем интересующим Вас вопросам необходимо обратиться по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, контактный телефон 7-61-03.
Надеемся на взаимопонимание!
29.04.2020
Уважаемые работодатели!
Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» информирует.
13 апреля 2020 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России», согласно которому информация о высвобождении и неполной занятости работников размещается работодателем в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» на официальном сайте www.trudvsem.ru в подсистеме «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Вход в «Личный кабинет работодателя» осуществляется с использованием подтвержденной учетной записи в федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА).
Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей размещена на сайте www.trudvsem.ru и сайте ГКУ «ЦЗН г. Байконур» www.cznbaikonur.ru в разделе «Работодателям».
Получить необходимую информацию можно по телефону: 7-55-38.
30.03.2020
Уважаемые руководители предприятий и организаций,
индивидуальные предприниматели города Байконур!
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации осуществляется контроль ситуации на рынке труда в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
Работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории города Байконур, в случае принятия решения о переводе работников на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, переводе работников на временную удаленную работу, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, увольнении работников в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), необходимо:
- еженедельно, по вторникам до 17.00 направлять в адрес администрации города Байконур в электронном виде на адрес электронной почты uer-adm@mail.ru сведения по формам, приведенным в приложении 1,2. В случае отсутствия возможности направить сведения в электронном виде, можно позвонить по телефону 7-01-46;
- зарегистрироваться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru). В личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий;
- на постоянной основе вносить и актуализировать сведения о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате на портале «Работа в России».
Работодатели, ранее предоставившие информацию в ГКУ «ЦЗН г.Байконур» об увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций, необходимо предоставить соответствующую информацию в электронном виде путем заполнения форм на портале «Работа в России».
При сохранении обычного режима работы работников организаций, предоставления сведений не требуется.
Обращаем ваше внимание, что разработка мер поддержки конкретных организаций в рамках снижения напряженности на рынке труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации портала «Работа в России».
1) Формы отчётов
"Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)"
и
"Сведения о работниках, уволенных с начала наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)"
Вы можете найти здесь.
2) Инструкцию по размещению сведений на портале «Работа в России» Вы можете найти здесь. Обращаем Ваше внимание на необходимость обязательной регистрации организации на портале Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) https://esia.gosuslugi.ru
Уважаемые работодатели города Байконур!
Приглашаем принять участие в организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций, не имеющих опыта работы.
Под стажировкой понимается производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Продолжительность участия в стажировке не превышает 3-х месяцев.
В рамках данного мероприятия вы можете воспользоваться субсидией на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
Не оставайтесь в стороне! Помогите молодым специалистам приобрести навыки работы по полученным профессиям и адаптироваться на первом рабочем месте.
Полную информацию и консультацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, кабинет 238, телефон 7-61-03.
Обращение к работодателям города Байконур
В городе Байконур действует и продолжает развиваться система работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. За 2015 - 2019 годы около 1000 подростков приняли участие во временных работах.
Специалисты центра занятости населения отмечают возросшее в последние годы число подростков, желающих получить временную оплачиваемую работу, особенно в период летних каникул. Приобщение к труду молодежи является нашей общей задачей, от успешного решения которой зависит духовно-нравственное развитие подрастающего поколения.
Уважаемые руководители предприятий, учреждений, организаций, индивидуальные предприниматели!
Если вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для вашего предприятия, вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан. Ребята готовы благоустраивать, озеленять и убирать прилегающие территории, заниматься уборкой помещений, выполнять курьерские, подсобные, вспомогательные работы.
Временные рабочие места организуются на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых центром занятости населения с работодателями. Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты, требования по обеспечению норм и правил охраны труда.
При трудоустройстве работодатель заключает с несовершеннолетними гражданами срочные трудовые договоры. Оплата труда производится работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
ГКУ «ЦЗН г.Байконур» обращается к работодателям принять активное участие в организации временной занятости подростков. Мы должны принять все меры для того, чтобы юные байконурцы не растратили впустую свой потенциал и осуществили желание принести пользу обществу.
По вопросам временной занятости школьников вы можете обратиться по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, кабинет 238, телефон для справок 7-61-03.
Информация
о порядке представления работодателями города Байконур
сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)
В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Предоставление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей производится по форме, утверждённой приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 января 2024 года № 32н «Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением государственных услуг в области содействия занятости населения». Бланк заявления о предоставлении государственной услуги по содействию в подборе необходимых работников Вы можете найти здесь.
Получить необходимую информацию можно по адресу: г.Байконур, ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, каб. № 237 или по телефону: 7-55-38.
ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ
Согласно п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д. 13.
Бланк формы "Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их занятости" Вы можете найти здесь.
Вниманию руководителей предприятий и организаций
В соответствии с п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова, дом 13.
Бланк формы "Информация о принятии работодателем решений о введении режимов неполного рабочего времени, приостановке работы (простое)" Вы можете найти здесь.
Уважаемые работодатели!
Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Байконур" информирует о запуске обновлений версии информационного портала "Работа в России" на официальном сайте www.trudvsem.ru.
Предприятия активно представляют в базу портала информацию об имеющихся у них свободных вакансиях. Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства на портале представлена полезная информация о каждом регионе, в том числе об уровне средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья.
Посетив личный кабинет портала, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России.
Также соискатель может подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе России. Для соискателей, нашедших работу в другом регионе, информационный портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.
Для работодателей реализована возможность создать «Личный кабинет». Это даёт возможность представителям организаций самостоятельно размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, вносить изменения, удалять, снимать вакансии с публикации, взаимодействовать с соискателями работы при помощи сервиса «Обратная связь».
Все услуги информационного портала "Работа в России" предоставляются бесплатно.
Разное
Образец справки о среднем заработке, рекомендованной Минтрудом, Вы можете найти здесь
Приглашение к сотрудничеству Вы можете найти здесь
