Нелегальная занятость – нарушение трудовых прав работников
Нелегальная занятость – нарушение трудовых прав работниковВ соответствии с Федеральный законом от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», отдельная глава которого посвящена мерам борьбы с нелегальной занятостью – осуществлению трудовой деятельности в нарушение установленного трудовым законодательством порядка оформления трудовых отношений, администрацией города Байконур на постоянной основе осуществляется информационно-разъяснительной работа в целях снижения теневой занятости и легализации трудовых отношений.
С 1 марта 2024 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 02 февраля 2024 г. № 40н, которым утвержден перечень признаков, сигнализирующих о том, что работодатель нарушает трудовые права своих работников, не заключает с ними трудовые договоры или прикрывает трудовые отношения гражданско-правовыми договорами. К таким признакам относятся в том числе:
- выплата заработной платы в размере ниже МРОТ более 10 работникам, если доля таких работников составляет не менее 10% от общего числа работников;
- наличие более 10 заключенных договоров с самозанятыми физлицами, применяющими специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», среднемесячный доход которых превышает 20 000 рублей и средняя продолжительность работы которых в компании составляет более 3 месяцев за год;
- отклонение среднемесячной заработной платы, выплачиваемой работникам, от среднеотраслевой заработной платы по региону более чем на 35%.
Если факты теневой занятости будут выявлены, то работодателя привлекут к ответственности за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. Также работодателей могут привлечь к налоговой ответственности за неполное удержание и перечисление в бюджет сумм НДФЛ, подлежащих перечислению налоговым агентом.
Кроме того, работодатели, уличенные в содействии нелегальной занятости, попадут в специальный открытый реестр недобросовестных работодателей. Такой реестр появится в интернете в свободном доступе уже в 2025 году.
Чтобы избежать штрафов и попадания в реестр работодателей-нарушителей, работодатели должны исключить из своей деятельности все указанные выше признаки нелегальной занятости.
В первую очередь необходимо позаботиться о надлежащем и своевременном оформлении трудовых договоров со всеми работниками, с которыми у работодателя фактически сложились трудовые отношения.
При фактическом выполнении работником трудовой функции работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Если с работником вместо трудового договора заключен гражданско-правовой договор, то он не должен содержать в себе признаки трудового договора и не может прикрывать собой трудовые отношения.
К признакам трудовых отношений относятся:
- устойчивый и стабильный характер отношений между работодателем и работником;
- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы;
- выполнение работ на территории работодателя и на оборудовании, предоставленном работодателем;
- обеспечение работодателем условий труда работника, а также выдача ему инструментов, сырья, материалов, средств индивидуальной защиты;
- получение вознаграждения за выполненную работу ежемесячно в одном и том же размере;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы и другое.
Во избежание попадания в реестр недобросовестных работодателей работодателям необходимо проанализировать свою деятельность и принять меры для устранения возможных нарушений.
О фактах нелегальной занятости можно сообщить по телефону «горячей линии» отдела по труду, занятости и социальной политике Управления экономического развития администрации города Байконур 8 (33622) 7-73-20.
____________
 |
Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в "конвертах", должен помнить, что неоформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника: |
· в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
· работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении по сокращению штата;
· работник не сможет получить имущественный или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за покупку жилья, за обучение и лечение, взять кредит в банке;
· период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
· не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения трудовой пенсии по старости.
В этой связи прежде всего сами работники должны быть заинтересованы в официальном трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, в котором должны быть прописаны все условия работы, в том числе и размер заработной платы. Только в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, и быть уверенным, что не будет ущемления в правах.
 |
При наличии письменного отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться по адресу: ГКУ "ЦЗН г. Байконур", ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13., 2-этаж, правое крыло, телефон "горячей линии": 7-55-38. |
Памятка работодателю: читать здесь
Памятка работнику: читать здесь
.
