.

 

 

 

Информация
о Порядке представления работодателями города Байконур

сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)


     В целях реализации пункта 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации постановлением Главы администрации города Байконур от 14.11.2014г. № 225 утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей  (далее – Порядок, его полный текст Вы можете найти здесь).

     Данный Порядок определяет принципы взаимодействия работодателей города Байконур (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) и Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Байконур» (далее – центр занятости населения) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества услуг, предоставляемых работодателям в подборе работников.
    Порядок представления информации в центр занятости  населения обязателен для исполнения всеми работодателями.
    Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным, в т.ч. и в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
    Постановлением Главы администрации города Байконур от 01.09.2017г. № 263 «О внесении изменений в Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, утвержденный постановлением Главы администрации города Байконур от 14.11.2014г. № 225» утверждена форма представления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

  Бланк заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и бланк формы "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" Вы можете скачать здесь.
    Информация направляется лично либо по почте, либо в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, либо с использованием средств факсимильной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.
    Работодатель вправе при необходимости оговаривать  в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
    Центр занятости населения с момента получения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований работодателя к профессиональной квалификации претендентов и других условий, содержащихся в сведениях о потребности в работниках. Центром занятости населения, при наличии кандидатов, к работодателю не позднее 5-го рабочего дня с момента получения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, направляются граждане, для дальнейшего трудоустройства.
    Подбор необходимых работников работодателю прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) работниками по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении, либо в связи с отказом от посредничества центра занятости населения.
    В случае непредставления или несвоевременного представления в службу занятости сведений, а равно представление сведений в неполном объеме или в искаженном виде, руководители (должностные лица) предприятий, организаций и учреждений несут ответственность в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 19.7. «Кодекса РФ об административных правонарушениях»).


 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

  Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Байконур" сообщает, согласно с п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и  возможном расторжении трудовых договоров с работниками,  работодатель-организация, не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель, не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

  Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С.,  д. 13.

  Бланк формы "Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их  занятости" Вы можете скачать здесь.

  

Информация для работодателей

  Государственное казенное учредение "Центр занятости населения города Байконур" обращает внимание на то, что в соответствии с п.3 ст.25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991г. №1032-1 работодатель обязан ежемесячно не позднее 05 числа месяца, следующего за отчетным предоставить в органы службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.  
  Также напоминаем, что Постановление Главы администрации г.Байконур  от 03 августа 2009 года №97 утратило силу, Постановлением Главы администрации г.Байконур от 30 октября 2017 года №348 "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" установлена квота для трудоустройства:

 -инвалидов (3%) - для работодателей с численностью работников не менее 35 человек;

 -граждан, особо нуждающихся в социальной защите /(1%) - для работодателей с численностью работников свыше 100 человек.

  Также в пределах квоты установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для работодателей со среднесписочной численностью работников:

  от 101 до 300 - 1 специальное место;

  от 301 до 500 - 2 специальных места;

  от 501 до 700 - 3 специальных места;

  свыше 700 - 4 специальных места. 
  Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова,  дом 13.

  Бланк формы со сведениями о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты для приёма на работу инвалидов Вы можете скачать здесь.

 

Вниманию руководителей предприятий и организаций

  Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Байконур" сообщает:
  В связи с вступлением в силу с 1 января 2009 года Федерального закона Российской    Федерации №287-ФЗ от 25.12.2008г. "О внесении изменений в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
  Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова,  дом 13.

  Бланк формы "Информация о принятии работодателем решений о введении режимов неполного рабочего времени, приостановке работы (простое)" Вы можете скачать здесь.

 

Уважаемые работодатели!

  Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Байконур" информирует о запуске обновлений версии информационного портала "Работа в России" на официальном сайте www.trudvsem.ru
  Предприятия активно представляют в базу портала информацию об имеющихся у них свободных вакансиях. Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства на портале представлена полезная информация о каждом регионе, в том числе об уровне средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья.
  Посетив личный кабинет портала, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. 
  Также соискатель может подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе России. Для соискателей, нашедших работу в другом регионе, информационный портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype. 
  Все услуги информационного портала "Работа в России" предоставляются бесплатно.

 

Разное

  Образец справки о средней заработной плате за последние три месяца с памяткой бухгалтеру о порядке её заполнения Вы можете найти здесь.

 

  Приглашение к сотрудничеству Вы можете найти здесь.

Дата последнего обновления страницы 14.12.2017
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»