Государственное казенное учреждение

"Центр занятости населения города Байконур"

Работодателям 

 

14.04.2021

 

Вниманию работодателей !

 Государственная поддержка работодателей при трудоустройстве безработных граждан

 

  Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 марта 2021 года № 362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» (смотреть) в 2021 году предусмотрено возмещение юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям затрат, связанных с трудоустройством безработных граждан, в размере трёх минимальных размеров оплаты труда (МРОТ).
  Получить субсидию сможет работодатель, который примет в штат безработного гражданина, зарегистрированного в ГКУ «Центр занятости населения г. Байконур» по состоянию на 1 января 2021 года.
  Работодатели (юридические лица и индивидуальные предприниматели) должны соответствовать определенным требованиям, в том числе:

• наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации по состоянию на 1 января 2021 г.;
• отсутствие у работодателя неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и других обязательств;
• работодатель не должен находиться в процессе реорганизации, ликвидации, банкротства и его деятельность не приостановлена или не прекращена;
• работодатель не является получателем средств федерального бюджета в рамках иных программ в целях возмещения затрат, связанных  с трудоустройством безработных граждан;
• руководитель или главный бухгалтер организации не внесены в реестр дисквалифицированных лиц.
  Для получения субсидии работодателю необходимо направить заявление   о предоставлении  государственной услуги по содействию  в подборе необходимых работников через личный кабинет портала «Работа в России» и указать перечень свободных рабочих мест и вакантных должностей. Центр занятости осуществит подбор подходящих кандидатов. Через месяц после их трудоустройства, работодателю необходимо будет направить заявление в Фонд социального страхования с указанием сведений о трудоустроенных безработных гражданах.
  Принятые на работу безработные граждане должны быть трудоустроены на условиях полного рабочего дня. При этом заработная плата принятых на работу в рамках программы безработных граждан не должна быть ниже величины МРОТ.
  Заявление на возмещение затрат в Фонд социального страхования можно подать не ранее, чем через месяц после даты трудоустройства безработного гражданина, но не позднее 1 ноября 2021 года.
  Фонд социального страхования проведет проверку предоставленных работодателями сведений и примет решение об осуществлении выплат. Последующие выплаты будут осуществлены по истечении трех и шести месяцев после даты трудоустройства безработного гражданина.

  Инструкцию по размещению на портале «Работа в России» заявления по содействию в подборе необходимых работников Вы можете найти здесь

 

05.02.2021

 

Уважаемый Работодатель!

 

  В соответствии с постановлением Главы администрации города Байконур от 23.08.2019 № 397 «Об организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, не имеющих опыта работы». Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур» (далее – центр занятости) с  целью содействия занятости молодёжи реализует мероприятия по организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций.
  В рамках данного мероприятия Вы можете воспользоваться субсидией на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды). Продолжительность участия в стажировке не превышает 3-х месяцев.
  В настоящее время на учете в центре занятости состоят выпускники образовательных организаций, имеющие следующие специальности (профессии): ветеринарный врач, инженер-технолог, экономист, делопроизводитель, биолог, артист, искусствовед, акушер, техник-технолог, учитель, медицинская сестра, швея, электрогазосварщик, штукатур, кондитер.
  Приглашаем Вас к взаимному сотрудничеству по проведению стажировок выпускников, не имеющих опыта работы.
  По всем интересующим Вас вопросам необходимо обратиться по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13,  контактный телефон 7-61-03.

 

Надеемся на взаимопонимание!

 

29.04.2020

 

Уважаемые работодатели!

 

  Государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Байконур»  информирует.
   13 апреля 2020 года вступило в силу постановление Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2020 года № 486 «Об утверждении Временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России»,  согласно которому информация о высвобождении и неполной занятости работников размещается работодателем в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» на официальном сайте www.trudvsem.ru в подсистеме «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
  Вход в «Личный кабинет работодателя» осуществляется с использованием подтвержденной учетной записи в федеральной государственной информационной системы «Единая система идентификации и аутентификации» (ЕСИА).
  Инструкция по работе с сервисом сбора информации о численности сотрудников для работодателей размещена на сайте www.trudvsem.ru и сайте ГКУ «ЦЗН  г. Байконур» www.cznbaikonur.ru в разделе «Работодателям». 
Получить необходимую информацию можно по телефону: 7-55-38.

 

30.03.2020

 

Уважаемые руководители предприятий и организаций,
индивидуальные предприниматели города Байконур!

 

  Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации  осуществляется контроль ситуации на рынке труда в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина).
  Работодателям, осуществляющим хозяйственную деятельность на территории города Байконур, в случае  принятия решения о переводе работников на неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, переводе работников на временную удаленную работу, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, увольнении работников в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина), необходимо:
- еженедельно, по вторникам до 17.00 направлять в адрес администрации города Байконур в электронном виде на адрес электронной почты uer-adm@mail.ru сведения по формам, приведенным в приложении 1,2. В случае отсутствия возможности направить сведения в электронном виде, можно позвонить по телефону 7-01-46;
- зарегистрироваться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru). В личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» реализован функционал сбора информации об увольнении работников, введении режимов неполной занятости работников организаций, а также временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий;
- на постоянной основе вносить и актуализировать сведения о режимах труда работников организации, планируемых высвобождениях, переводе работников на удаленный режим работы, возникновении задолженности по заработной плате на портале «Работа в России».
  Работодатели, ранее предоставившие информацию в ГКУ «ЦЗН г.Байконур» об увольнениях работников в связи с сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций, необходимо предоставить соответствующую информацию в электронном виде путем заполнения форм на портале «Работа в России».
   При сохранении обычного режима работы работников организаций, предоставления сведений не требуется.
   Обращаем ваше внимание, что разработка мер поддержки конкретных организаций в рамках снижения напряженности на рынке труда в 2020 году будет осуществляться только на основании соответствующей информации портала «Работа в России».

 

1) Формы отчётов

 

  "Сведения об увольнениях работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников организаций в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)"

 

и

 

  "Сведения о работниках, уволенных с начала  наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений в связи с введением ограничительных мероприятий (карантина)"

 

Вы можете найти здесь.

 

2) Инструкцию по размещению сведений на портале «Работа в России» Вы можете найти здесь. Обращаем Ваше внимание на необходимость обязательной регистрации организации на портале Единой системы идентификации и аутентификации (ЕСИА) https://esia.gosuslugi.ru

 

 

Уважаемые работодатели города Байконур!

 

  Приглашаем принять участие в организации стажировок выпускников профессиональных образовательных организаций, не имеющих опыта работы.
  Под стажировкой понимается производственная (трудовая) деятельность на специально созданных или выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации (профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ. Продолжительность участия в стажировке не превышает 3-х месяцев.
   В рамках данного мероприятия вы можете воспользоваться субсидией на возмещение затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (с учетом страховых взносов в государственные внебюджетные фонды).
   Не оставайтесь в стороне! Помогите молодым специалистам приобрести навыки работы по полученным профессиям и адаптироваться на первом рабочем месте.
   Полную информацию и консультацию можно получить по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, кабинет 238, телефон 7-61-03.

 

Обращение к работодателям города Байконур

 

   В городе Байконур действует и продолжает развиваться система работы по трудоустройству несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. За 2015 - 2019 годы около 1000 подростков приняли участие во временных работах.
Специалисты центра занятости населения отмечают возросшее в последние годы число подростков, желающих получить временную оплачиваемую работу, особенно в период летних каникул. Приобщение к труду молодежи является нашей общей задачей, от успешного решения которой зависит духовно-нравственное развитие подрастающего поколения.

 

 

Уважаемые руководители предприятий, учреждений, организаций, индивидуальные предприниматели!

 

  Если вам нужны дополнительные рабочие руки для выполнения работ, не требующих специальной подготовки и полезных для вашего предприятия, вы можете принять на временную работу несовершеннолетних граждан. Ребята готовы благоустраивать, озеленять и убирать прилегающие территории, заниматься уборкой помещений, выполнять курьерские, подсобные, вспомогательные работы.
  Временные рабочие места организуются на основании договоров о совместной деятельности, заключаемых центром занятости населения с работодателями. Условия договора определяют количество организуемых рабочих мест и численность участников, место проведения и характер работ, сроки начала и окончания работ, условия оплаты, требования по обеспечению норм и правил охраны труда.
  При трудоустройстве работодатель заключает с несовершеннолетними гражданами срочные трудовые договоры. Оплата труда производится работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
  ГКУ «ЦЗН г.Байконур» обращается к работодателям принять активное участие в организации временной занятости подростков. Мы должны принять все меры для того, чтобы юные байконурцы не растратили впустую свой потенциал и осуществили желание принести пользу обществу.
По вопросам временной занятости школьников вы можете обратиться по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, кабинет 238, телефон для справок 7-61-03.

 

 

Информация
о Порядке представления работодателями города Байконур

сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)


  В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона  Российской  Федерации  от 19.04.1991г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
  Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей производится по форме, утвержденной приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения». Бланк заявления о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников и бланк формы "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" Вы можете найти
здесь.
  Постановлением Главы  администрации города  Байконур  от 14 ноября 2014 года № 225 утвержден Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее – Порядок), который обязателен для исполнения всеми работодателями, расположенными на территории города Байконур, независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности (далее – Порядок, его полный текст Вы можете найти здесь).

  Данный Порядок определяет принципы взаимодействия работодателей города Байконур (физических лиц и юридических лиц, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) и Государственного казенного учреждения «Центр занятости населения города Байконур» (далее – центр занятости населения) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества услуг, предоставляемых работодателям в подборе работников.
  Согласно вышеуказанному Порядку информацию о наличии (отсутствии) свободных рабочих мест и вакантных должностей, включая сведения о совмещаемых штатных единицах и сведения о вакансиях, занятых по совместительству, работодатели представляют в центр занятости населения по месту нахождения организации ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным. Представление информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению.  Информация представляется также в случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.
  Информация направляется лично либо по почте, либо в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной подписи, либо с использованием средств факсимильной связи с последующим подтверждением на бумажном носителе.
  Работодатель вправе при необходимости оговаривать  в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
  Центр занятости населения с момента получения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей осуществляет подбор работодателю необходимых работников с учетом требований работодателя к профессиональной квалификации претендентов и других условий, содержащихся в сведениях о потребности в работниках.           Центром занятости населения, при наличии кандидатов, к работодателю не позднее 5-го рабочего дня с момента получения информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, направляются граждане, для дальнейшего трудоустройства.
  Подбор необходимых работников работодателю прекращается в связи с замещением соответствующих свободных рабочих мест (вакантных должностей) работниками по направлению центра занятости населения либо после получения от работодателя сведений о самостоятельном замещении, либо в связи с отказом от посредничества центра занятости населения.
   В случае непредставления или несвоевременного представления в службы занятости  сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления законной деятельности государственного учреждения, либо представление таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, предусмотрена ответственность в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях Российской Федерации.
   Получить необходимую информацию можно по адресу: г.Байконур, ул. имени космонавта Титова Г.С., д.13, каб. № 237 или по телефону: 7-55-38. 

 

 

ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 

  Согласно п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова Г.С.,  д. 13.
  Бланк формы "Сведения о предстоящем высвобождении работников и прогноз направлений содействия их  занятости" Вы можете найти 
здесь.

  

 

Информация для работодателей

 

  В соответствии с Постановлением Главы администрации г.Байконур от 30 октября 2017 года №348 "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" установлена квота для трудоустройства:

 -инвалидов (3%) - для работодателей с численностью работников не менее 35 человек;

 -граждан, особо нуждающихся в социальной защите (1%) - для работодателей с численностью работников свыше 100 человек.

  Также в пределах квоты установлено минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для работодателей со среднесписочной численностью работников:

  от 101 до 300 - 1 специальное место;

  от 301 до 500 - 2 специальных места;

  от 501 до 700 - 3 специальных места;

  свыше 700 - 4 специальных места. 
  Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова,  дом 13.

  Бланк формы со сведениями о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов и выполнении квоты для приёма на работу инвалидов Вы можете найти здесь.

 

Вниманию руководителей предприятий и организаций

 

  В соответствии с п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.
  Указанные сведения по установленной форме просим представлять в ГКУ "ЦЗН г.Байконур" по адресу: ул. имени космонавта Титова,  дом 13.

  Бланк формы "Информация о принятии работодателем решений о введении режимов неполного рабочего времени, приостановке работы (простое)" Вы можете найти здесь.

 

Уважаемые работодатели!

 

  Государственное казенное учреждение "Центр занятости населения города Байконур" информирует о запуске обновлений версии информационного портала "Работа в России" на официальном сайте www.trudvsem.ru
  Предприятия активно представляют в базу портала информацию об имеющихся у них свободных вакансиях. Вместе с перечнем вакансий для трудоустройства на портале представлена полезная информация о каждом регионе, в том числе об уровне средней зарплаты, стоимости потребительской корзины и средней стоимости жилья.
  Посетив личный кабинет портала, соискатель может разметить свое резюме, а также ознакомиться с уже опубликованными предложениями работодателей в любом регионе России. 
  Также соискатель может подписаться и получать по рассылке подходящие вакансии в любом регионе России. Для соискателей, нашедших работу в другом регионе, информационный портал дает возможность связаться с работодателем и провести собеседование дистанционно, по Skype.  
   Для работодателей реализована возможность создать «Личный кабинет». Это даёт возможность представителям организаций самостоятельно размещать информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, вносить изменения, удалять, снимать вакансии с публикации, взаимодействовать с соискателями работы при помощи сервиса «Обратная связь».

  Все услуги информационного портала "Работа в России" предоставляются бесплатно.

 

Разное

 

  Образец  справки о среднем заработке  за  последние три месяца, а также  памятку  бухгалтеру по её  заполнению Вы можете найти здесь.

 

  Приглашение к сотрудничеству Вы можете найти здесь.

Дата последнего обновления страницы 19.04.2021
Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»
Версия для слабовидящих
Размер шрифта Шрифт Межсимвольный интервал Межстрочный интервал Цветовая схема Изображения